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坚定不移推进从业人员管理和专业道德培养工作，营造风清气正服务文化。根据党中央重要工作精神和证监会党委工作部署，协会围绕“合规、诚信、专业、稳健”的文化目标，加强从业人员职业道德培训，强化忠实于投资者的信义义务。以2019年为宣传倡导期，在行业发布文化建设倡议书，研究制定行业道德准则，完善职业道德自律体系。修订基金从业人员后续职业培训大纲，加大职业道德及操守相关培训比重；增设职业道德教育远程培训专题；举办从业人员道德风险防控培训和内幕交易、“老鼠仓”、操纵市场等典型行为警示案例讲座。完善私募基金及私募资产管理业务自律规则培训，增加股权投资专业知识及实践案例远程课程，帮助股权和创投机构规范展业，提升服务实体经济的专业能力。

（二）厘清自律管理逻辑，健全自律规则体系一是完善公募基金行业治理与合规体系，充分发挥公募基金服务大众理财的专业化工具性作用。坚守合规经营底线，研究起草《证券投资基金管理公司内幕交易防控指引》，启动公募基金合规管理手册修订工作，为行业树立行为标杆。积极推动基金公司代表投资者在市场中形成买方和卖方有效博弈，促进上市公司质量提升，起草《基金管理公司参与上市公司治理指引》，持续关注对外行使投票表决权情况。引导市场真实发声、维护行业良好声誉，起草《基金管理公司声誉风险管理指引（试行）（征求意见稿）》。针对货币基金规模过大、占比过高等问题，开展专题研究，引导公募基金大力发展权益类基金，发挥专业优势、促进长期资本形成。针对公募基金产品同质化严重、投研和创新能力不足等问题，积极推动基金管理公司转型，探索ETF基金和公募REITs实践路径和落实方案，推进相关配套规则制定及产品推出。

还有一个刚才我提到，唯有文化才能支撑这个创新。文化不变革，大家动机没变，创新是不可能实现的。举个例子，创新企业都要容错，这个我们也懂。但是我们现在还没到那一步，我们总裁提出来说我们首先要建立容对机制，什么叫容对机制？有些员工在本职岗位上想做一些不同的工作，创新的工作，做不了。为什么？他的领导，他的岗位，他的部门觉得这和他的本职工作KPI、OKR都不一样，首先我们要容对，让他们在他们的岗位上做不同的事情。这就是我们的一些实践吧，跟大家报告一下。希望以后大家记住中化，记住科学至上，记住创新，记住化工，不用我再解释了，这边有一个二维码是我们学院的微信公众号，我刚才提到的那些团队学习也好，工作坊也好，如果大家有兴趣关注中化创新的话，欢迎去订阅。谢谢！

争夺国酒的不止是白酒企业，葡萄酒厂家也有介入。长城葡萄酒于今年1月发布了长城葡萄酒的“红色国酒”战略定位。对于为何行业内频频争抢使用“国酒”一词，蔡学飞认为，首先国酒名称本身就带有行业高端形象，能够提升品牌价值；其次，国酒的提法是企业代表行业，具有很强的垄断性与独占性；最后，“国酒”概念与“国花”等概念都是很强的社会话题，自带流量，因此容易记忆，易于传播与延展，更加有利于企业借助“国”字概念进行高端品牌产品推广。国酒的不可注册必然带来众多酒企蹭热点，这些争议能够引起话题，带来企业曝光度，是即有利的品牌宣传概念

一是积极“引进来”，为外资展业提供便利条件。积极研究推动外资私募投资港股通、外资公募一参一控、将私募投资基金管理人产品纳入QFII/RQFII可投资范围等多项对外开放政策，解决外资私募准入和长期展业障碍。接待境外各国驻华使馆、监管机构、行业协会、资产管理机构来访42次，帮助外资机构进一步了解中国市场。2019年上半年登记外资私募证券投资基金管理人5家、备案产品13只，完成3家外资私募提供投资建议资格登记，吸收4家外资私募证券投资基金管理人和2家境外机构成为协会会员。

（二）完善行业标准，推动建设行业良好生态完善中国基金估值标准体系，提升资产管理行业净值化管理能力，树立正确的买方估值理念，助力基金高质量服务实体经济。为支持科创板、完善资本市场融券机制，配合证监会发布《证券投资基金参与转融通证券出借业务会计核算和估值业务指引（试行）》；为支持民营企业融资，提高民企债券流动性，配合证监会发布《证券投资基金投资信用衍生品估值指引（试行）》；为解决债券违约问题提供流动性风险管理工具，起草《证券投资基金侧袋机制操作规范（试行）》，拟于近期公开征求意见；为引导私募基金建立规范、合理的业绩报酬机制，保护投资者利益，起草《私募基金业绩报酬指引》，拟于下半年发布。规范基金募集和销售行为，对4家基金销售机构采取暂停私募基金募集业务的自律措施。发布“合规风控为底线，人力资本、金融科技、运营能力为驱动力，生态培育为发展导向”的私募基金服务机构五维评估体系，引导服务机构有序参与行业生态建设。推动私募基金托管业务和服务业务规范，优化私募基金治理结构。